Le coach en développement personnel est aujourd'hui de plus en plus populaire en France. Le manque de satisfaction dans leurs travails amène les gens à remettre en question leurs parcours professionnels. Certaines personnes sont capables de retrouver leur voie par elles-mêmes, tandis que d'autres font appel à l'aide de professionnels tel que le coaching personnel. Ainsi, cette profession a récemment gagné en popularité. Quel rôle jouent donc ces coachs et comment soutiennent-ils le développement professionnel ?
Le coaching personnel
Le coach de vie est un domaine axé sur l'aide à l'évolution de la carrière. La tâche d'un coach de carrière consiste principalement à aider les personnes à découvrir leurs compétences et à mettre en valeur tous leurs moyens afin d'atteindre leurs objectifs dans leur travail actuel ou futur. Le coach ne donne pas une recette toute faite pour réussir, mais il aide à fixer ces objectifs et à trouver les "outils" pour les atteindre. Un coach en développement personnel ne doit pas être confondu avec un conseiller d'orientation professionnelle. Il ne donne pas de conseils, il est avant tout un partenaire qui doit aider une personne à trouver ses objectifs et à les réaliser habilement. Le coach professionnel est censé aider soit à l'évaluation de la carrière actuelle ou à la planification d'une nouvelle la voie professionnelle qui sera cohérente avec les compétences, les besoins et tous les atouts du client.Coaching professionnel : avantages
Un employeur qui engage un coach pour ses employés vise sans aucun doute à obtenir des avantages tangibles pour son entreprise. Ainsi, les employés développent une motivation interne dans la poursuite de leurs objectifs. C'est un avantage indéniable non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour les salariés eux-mêmes. Ils peuvent analyser ce qu'ils veulent réaliser dans l'organisation, ce qu'ils visent et ce qu'ils obtiennent en retour. Grâce au coaching professionnel, les employés apprennent à améliorer leurs compétences et à surmonter leurs barrières internes. Un soutien et un accompagnement adéquats permettent sans aucun doute de découvrir plus facilement ses propres atouts.Types de coaching professionnel
Il existe plusieurs types de coaching traitant de différents domaines de la vie professionnelle :- Le coaching managérial qui vise à faire ressortir le potentiel professionnel des managers en les orientant vers la prise d'actions et de décisions pertinentes. Ce type de coaching individuel façonne les compétences interpersonnelles des managers, grâce auxquelles ils gèrent les gens plus efficacement. Les sessions de coaching managérial se déroulent généralement sous une forme bilatérale entre le manager et le coach.
- Le coaching personnel exécutif qui est un "processus de développement du leadership" et qui vise à accroître la capacité du dirigeant à atteindre les objectifs de l'organisation. Dans ce type de coaching, les employés, le manager et le coach exécutif travaillent ensemble pour obtenir des résultats optimaux.
- L'accompagnement de carrière qui s'adresse aux personnes qui débutent leur carrière professionnelle ou à celles qui sont déterminées à changer leur carrière actuelle. Cette forme de coaching aide à trouver ses propres valeurs et ressources et à les utiliser habilement.
- Le coaching en développement personnel vise à nous aider à définir nos objectifs et à commencer à nous sentir satisfaits de notre travail. Ce type de soutien facilite sans aucun doute la transformation des rêves en une nouvelle orientation que nous suivrons dans notre vie professionnelle. Tout cela ne peut que nous donner un sentiment de satisfaction de ce que nous faisons.