Organiser un team building fédérateur pour vos collaborateurs

Apparue dans les années 80, le team building est aujourd’hui très courant dans les entreprises. Plus qu’un simple événement d’entreprise, cette activité est un moyen de souder l’équipe et d’instaurer une meilleure collaboration en interne. Elle est à planifier au moins une fois dans le calendrier professionnel. Découvrez dans cet article les raisons d’organiser un team building et la manière de s’y prendre.

Pourquoi organiser un team building ?

Le nom de cet événement apporte une première réponse sur l’intérêt de l’utiliser en entreprise. Un team building est en effet organisé pour créer la cohésion au niveau des collègues. Il a donc comme objectif de renforcer l’esprit d’équipe. 

Comme la vie en entreprise n’est jamais un long fleuve tranquille, des conflits peuvent avoir lieu. Le team building est une occasion pour remédier à ces différends. Le temps d’une journée dans une escape game entreprise, les collaborateurs apprennent à mieux se connaître à travers les activités sur ce lien. Celles-ci permettent de développer les relations entre les collègues et de faciliter la collaboration. La productivité en sera meilleure.

Mais le team building ne travaille pas uniquement la synergie d’équipe, il contribue également à l’épanouissement de chaque membre. Il permet à chaque individu de se redécouvrir, de faire émerger son potentiel.

Enfin, le team building a pour vocation de fédérer la culture et les valeurs de l’entreprise. Cet événement renforce le sentiment d’appartenance des salariés à la société.

Où et quand organiser un événement fédérateur ?

En général, les entreprises programment un team building au moins une fois dans l’année. Mais l’organisation de cet événement fédérateur doit être un peu plus fréquente que cela. En effet, il se révèle nécessaire dès que l’on constate un problème au sein de l’entreprise. Soucis de communication, baisse de productivité, démotivation des employés… La présence de ces signes alerte sur le besoin de planifier un team building.

Sur ce point, le choix de la date pour organiser l’événement doit prendre en considération la disponibilité des collaborateurs. Il faut donc éviter les périodes où plusieurs collègues sont en déplacement ou en congés. Il en est de même pour les week-ends et les jours fériés qui sont généralement dédiés à la famille. Le moment idéal serait celui où tout le monde pourra se consacrer à 100% au team building.

En ce qui concerne le lieu, la seule règle qui s’impose est de sortir des locaux de l’entreprise. Car, il est important de se dépayser pour s’éloigner du stress occasionné par le travail. L’idéal serait de choisir un espace en outdoor qui est plus pratique pour faire des activités en groupe. Les participants peuvent ainsi profiter du grand air. Cela n’empêche qu’il soit aussi possible d’organiser un team building dans un lieu clos tel qu’un restaurant ou un espace game pour entreprise, tant que l’équipe y partage un bon moment ensemble.

Quelques exemples d’activités à faire ?

Il existe mille-et-unes activités à faire dans un team building. Rien qu’au niveau des thèmes, on a l’embarras du choix : team building quizz, team building artistique, team building culinaire, team building média et virtuel, team building aventure, etc. De plus, chaque thème offre un infini de choix en termes d’activité. Il est par exemple possible d’aller dans un espace game teambuilding et de jouer ensemble à des jeux d’aventure comme une chasse au trésor, une résolution d’énigmes, une mission commando, un murder party… La catégorie artistique, quant à elle, propose une longue liste d’ateliers créatifs : musique, fresque, bande dessinée, court métrage, photo-roman, etc.

L’organisation d’un team building demande certes un réel engagement. Car, en plus du budget qui y est consacré, c’est un vrai casse-tête logistique. Transport des employés, repas, matériels, hébergement… Il y a plusieurs choses à prévoir. Mais cela en vaut la peine vu les avantages qu’un tel événement confère à l’entreprise. D’ailleurs, sa mise en place peut être confiée en interne à un comité d’organisation qui s’occupera de tout. En alternative, il est aussi possible de faire appel à un organisateur professionnel. Possédant des expériences sur le domaine, celui-ci saura concevoir un événement sur-mesure selon le nombre de participants, le budget et les activités.